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              破解面試中的刁鉆問題
              作者:互聯網 來源:互聯網 瀏覽次數:6368

                  現在,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難,不僅要反應機敏,還要過五關斬六將。此外,面試主管也不是好惹的,這些面試“殺手”很挑剔,種種怪問題不僅讓你摸不著頭緒無從回答。讓人敗北而歸的可能就是那些看似平常其實背后大有玄機的問題。 

                  以下這些小方法,將幫助你輕松通過面試這一關。 

                  1. 面試最重要的是要傳達四個訊息:你能充分勝任這份工作,你是公司未來的有利資產,你有強烈工作的意愿,你有明確的生涯目標。 

                  2. 面談時間有限,回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕,講得沒完沒了,主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話,且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前,要先解析問題,知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過于簡略,只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。 

                  3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背后都有他的意義,而非漫無目的隨口詢問,因此要了解主考官真正想問的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意,應該請對方將問題重復一遍,或者向對方求證:“如果我沒有聽錯的話,你的問題是……嗎?”以免文不對題,做出不適當的回答。 

                  4. 充滿自信的人最有魅力,但不可流于自滿。若是問到不了解的問題,要誠實以對,不要裝懂,以免穿幫。 

                  5. 面對問題,若能結合過去經驗輔以佐證,會更有說服力。 

                  6. 回答必須前后一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人,另一方面卻回答:“我通常不考慮加班,反正事情永遠也做不完,我覺得下班后就是屬于我個人的時間,不希望再被工作占據!边@樣的回答,將使你的錄取幾率大減。 

                  7. 回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。 

                  8. 不要妄自發表議論,隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題,能回避則盡量回避。不論主考官說什么,最好不要隨便頂撞。 

                  9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當主考官提出較為尖銳、負面的問題,例如“你最大的缺點是什么”“你最容易招批評的地方是什么”,或者對你過去的學經歷提出質疑,這有時是在測試你的臨場反應能力,試探你在窘迫狀態下如何處理,以及你接受批評的肚量。 

                  10. 不要隨便插嘴,或是打斷主考官的談話。 

                  11. 不要太嚴肅。適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。 

                  12. 主動出擊提問。 大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試,采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊,提出一些有意思的話題。 

                  13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題,除非對方主動請你表示意見,否則會給人留下你一心往“錢”看的印象……

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