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              首頁 >> 薪酬福利 >> 為什么我不建議你拿了年終獎就跳槽?
              為什么我不建議你拿了年終獎就跳槽?
              作者:互聯網 來源:互聯網 瀏覽次數:3035

              眨眼就快到了元旦1月,我們最愛聊的話題從“衣食住行”變成了“年終獎”:

              你們公司今年有年終獎嗎?發多少?
              我們老板太摳了,居然打算取消今年年終獎!

              我去年年終獎只拿500,只想說句“呵呵”...

              拿了年終獎的,想著抓緊時間跳槽;沒有年終獎的,果斷提出辭職。

              近年來,越來越多人把“有沒有年終獎”和“要不要跳槽”掛鉤,拿了年終獎就跳槽成了種共識。

              你是為了什么而跳槽呢?我們了解了一些年輕人年底辭職的原因。



              小楊,網站內容編輯,名副其實的廉價勞動力。

              他在公司做了快三年,功勞不少,苦勞更多,但說起年終獎一肚子都是氣。

              第一年沒有年終獎,第二年年終獎100元,第三年還沒到年底,他決定不等下去了。

              “用100元打發我們,還不如不發呢?”

              王先生,民營企業高管,月薪8000,年終獎為0。

              也不是一直沒年終獎的,他在公司拿了5年雙薪,今年年終獎卻因為內部競爭太激烈,黃了。

              是另一個部門跟他們部門搶業績,導致公司虧了一個項目,老板為了懲罰員工決定取消年終獎。

              “辛苦了一年卻只因為一個小人沒了年終獎,感覺自己不被尊重!”

              “這已經不是年終獎的問題,而是公司對我個人、對我團隊的不認可!”

              秀芝,事業單位公務員,表示從來沒拿過年終獎。

              “對于我們來說,只要不用背鍋就謝天謝地了,哪能肖想年終獎!”

              對于為公司賣力了一整年的年輕人來說,年終獎的意義十分重大,它代表著公司對自己一年工作成果的認可,也是每個職場人都渴望得到的豐厚酬勞。

              年終獎越高,意味著個人的職業發展越來越好。
              沒有年終獎,意味著這份工作已經沒有發展前景了。

              2、可難道沒有年終獎就該辭職嗎,職場人再次面臨又一輪焦慮。

              年初的時候想著,新年新氣象,先做著吧;

              年終的時候想著,老板許諾有年終獎,不如等到年底再走吧;

              到年底了,職位沒有晉升,工資沒有漲高,連年終獎都沒有著落;

              ……

              沒有年終獎,那還留下來做什么?干脆辭職算吧!

              但是,年底真不是一個適合跳槽的好時候。

              就業市場上有一種通用規律,叫做“職場人才流動期”。也就是說,職場比較常見的人才流動,一般集中在固定的時間內。

              一個是3-4月,一個是9-10月。

              3-4月跳槽期:此時正是公司實施一年計劃的時候,需要大量人才,加上新年伊始,出現大量的崗位空缺與求職者。

              9-10月跳槽期:校招已經告一段落,公司形成了比較完整的人才方案,企求從外部尋找更有經驗的人才。

              當然也有人說,拿了年終獎就跳槽,剛好錯開了跳槽旺季,更容易找到工作。

              這種情況確實存在,但我們也要為錯過高峰承擔風險。

              企業在年底時正處于生產經營的高峰期,人才達到飽和,未必有對外招聘計劃或好的崗位空缺。

              受年終獎影響,越逼近年底,企業員工反而越穩定,愿意跳槽的人很少。
              一位讀者朋友表示,他就是在年底辭職的,不小心透露了離職原因是不滿意年終獎,遭到了HR的連串提問:

              你辭職只是因為年終獎嗎?
              你對于職業價值的判斷標準是什么?

              如果我們公司沒有年終獎,你也會辭職嗎?

              ……
              不是說年底辭職不好,也不是說拿了年終獎就跳槽不好,而是我們明白,我們跳槽的原因直接影響了下一份工作,甚至影響了職業生涯發展。


              3、之前在知乎讀過一個帖子,討論的正是“決定跳槽的因素”。

              有人說是因為“錢不夠”,有人說做得不開心,還有人說覺得做下去沒前途。

              其中,一名職業經理人分享了關于“決定跳槽的7大原因”:

              連續工作3年及以上,內容沒有大變化,職位沒有升遷;
              公司管理混亂,組織架構不清,工作氛圍死氣沉沉;

              不管怎么努力,始終和別人差了一大截,應該要換個平臺,換份工作;

              和領導(同事)關系很僵,不是被挑刺、穿小鞋,就是被打壓、瞎報復;

              對這份工作完全喪失興趣,每天敷衍應付,基本做不出成績;

              長期被邊緣化,工作范圍越來越狹窄,工作職責可有可無;

              已經到達高原期,無法提升陷入瓶頸,看不到發展前景。
              以上7大標準,大家可以一一對標,如果滿足3項及以上,那么我們可以考慮跳槽這件事。

              由此可見,盡管跳槽受到時間的影響,但它更多和我們的個人職業發展有關。

              我有一個朋友就是做HR的,談起人事招聘總是有說不完的話。

              “那些拿完年終獎就跳槽的人,一般我們都不敢用,不是說他們不厚道,而是他們很多都用年終獎判斷一份工作的好壞,看得未免片面!

              “再說,這些人辭職得匆忙,找工作也很匆忙,還沒想好自己要做什么就跳槽,對于新找到的工作也不會很滿意!

              他大概是接觸的年底跳槽的人太多,無形中產生了一種偏見,認為但凡沖著錢跳槽的人,沒有明確的職業規劃,很難穩定下來。

              雖然偏見很明顯,但也有道理。決定我們跳槽的可以是錢,卻不能全都是錢。


              4、年輕時候的稻盛和夫也整天想著跳槽,他所供職的小公司里,大部分年輕人都跳槽了,他也蠢蠢欲動,接連找了好幾份工作。

              可是,他一直沒有找到適合自己的公司,只能被迫留在這個衰敗的企業。

              當年的稻盛和夫認為,只是感覺不滿就辭職,那么未來的人生也未必一帆風順。于是他決定不再抱怨,把心思都集中到本職工作中,以“極度”認真的態度對待工作。

              稻盛和夫提倡的不是不要跳槽,而是我們對工作要有清醒認識,不能因為一時不滿而跳槽,逃避現實,要盡可能讓自己的人生步入“良性循環”。

              “通過工作磨練心志、提升人格,是工作最重要的目的!
              “全身心投入當前該做的事情中,可以造就深沉厚重的人格!
              專注工作的人,不容易受外界影響,因為他們正在瘋狂吸收養分,利用平臺、利用工作讓自己快速成長、強大。

              能夠對自己負責,也能對工作負責的人,走到哪兒都很吃香。

              而天天糾結著要不要跳槽的人,本質是在浪費時間。

              還不如把所有心思都放在刀刃上,磨好自己的刀,掌握自己的職場核心競爭力,發展自身的不可替代性。

              到了那時候,我們不用等著被人挑,因為我們有了選擇企業和平臺的資格和底氣。

              成功是“熬”出來的,不是隨隨便便“跳”成功的。

              與其想著怎么“跳”出成功,不如好好提高自己的核心競爭力,不做被挑的,而做挑別人的。

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